惠州首家人力资源服务产业园发挥大平台作用提供精准人力需求服务
今年9月，惠州一家上市企业计划启动新研发项目，从4月份开始招聘研发人才却“求而未得”，项目迟迟无法启动。惠州人力资源服务产业园通过人力资源数据网络，短短一周便为企业匹配到“千里马”。有了核心研发人员加入，企业顺利启动研发项目。
这是惠州首家人力资源服务产业园高效运作的一个生动案例。去年9月底开园以来，惠州人力资源服务产业园通过市场化运作、一站式服务，吸引企业18家入驻，累计营收2.7亿元，进一步提升惠州人力资源公共服务能力和水平，有效解决本地人力资源服务产业市场各自为战、无序竞争的情况，创造了更多就业机会。
惠州人力资源服务产业园采取政府主导、市场化运营模式，引进全国人力资源服务领域知名企业，缓解惠州经济社会发展中人力资源服务需求与现有公共服务、市场化服务短缺的矛盾。产业园已入驻18家人力资源服务机构，其中既有深圳中智、八方锦程、智通人才、和君恒成、百城招聘等，也有三社实业、TCL人力资源服务有限公司等本土企业。
产业园为用工企业建立劳务对接，帮助企业缓解招工难题。如组织人力资源服务机构奔赴国内劳务输出主要城市进行劳务对接，先后与甘肃秦州、山西运城、青海循化和化隆等签订劳务合作协议；组织“南粤春暖稳岗留工企业行”活动，为企业提供精准的用工需求服务，缩短企业招工流程。截至目前，产业园组织线人次。
产业园还为企业提供“零距离”服务。今年3月，产业园开设“一站式”服务窗口，提供入园咨询、入园申请、证照代办、物业服务、补贴申领、政策咨询等，窗口可受理超30种就业创业补贴及技能补贴申领。
仲恺高新区是惠州“2+1”现代产业集群之一的电子信息产业主阵地，集聚国内外3000多家中外关联企业，是产业用工“大户”，每年劳务派遣用工超10万人。
长期以来，仲恺高新区人力资源服务机构规模小、集聚度低，服务多集中于现场招聘、网络招聘等传统服务项目，人才测评、高级猎头、管理咨询等高端服务项目发展滞后，行业呈现碎片化，不仅难带动产业链，更导致出现恶性竞争。
“企业多半自行招聘，缺什么招什么，这种方式松散、低效。”仲恺高新区社会事务局人才交流与劳动就业服务中心负责人坦言，单一的人力资源服务产品根本无法满足企业用工的需求，区内用工大户常常“单枪匹马”找中介机构，无形中增加企业用工和时间成本。
惠州人力资源服务产业园启用，在一定程度上为惠州人力资源市场树立了标杆。产业园入驻的人力资源服务机构，经营管理规范，从业者素质高，能为企业提供专业的人力资源服务，减少企业用工风险。产业园内还设有仲恺人力资源行业协会，在该区社会事务局指导下发挥行业组织的社会监督与管理作用，协助政府推进标准化建设，提升服务质量。
“产业园的成立、专业机构的加入，推动人才引进从普招走向精准，突出个性化、专业化，不仅是仲恺人才引进的转型升级，更有望补齐惠州线上人力资源服务业短板。”上述负责人说，产业园还在一定程度上解决“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，通过拓宽工人、技工、人才等引进渠道，有效缓解人力资源服务需求与现有公共服务、市场化服务短缺之间的矛盾。
市第十二次党代会报告提出，加强科技创新人才引育，依托大平台、大产业、大企业，实施“惠”聚优才行动，精准引进急需紧缺人才。
目前，南粤家政服务产业示范园也设在惠州人力资源服务产业园中，产业园正通过优化软硬件设施，完善扶持政策措施，不断提升产业园的影响力和辐射力，打造成粤港澳大湾区一流的现代人力资源服务产业示范园。
“我们正着手打造‘惠人’综合大数据平台。”惠州人力资源服务产业园运营中心负责人介绍，通过搭建统一的大数据平台，逐步实现人才就业、创业数据汇聚，将招工、就业、培训、公共服务、劳务关系规范、政策对接、灵活用工等企业需求，与人力资源服务行业的服务进行供给联通，并记录人力资源服务和用工全过程，通过平台的业务和数据交互，为全市企业打造全新的用工模式，形成横到边、纵到底、互通共享的人力资源服务大数据应用格局和循环应用的大数据生态。产业园还将加速推进对技术含量高、信息集成度高、附加值高的人力资源服务产品和项目开发，培育一批人力资源服务产业的知名品牌和拳头产品，为惠州产业高质量发展提供人才保障和智力支撑，打造人力资源服务新高地。（惠州日报记者骆国红 李向英）
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